1. 對於一位新成員的加入，家中的小孩及老年人可能比年青夫婦需要更多時間適應。 在初段時期，由於陌生的關係及多了一位「長 輩」管教自己，加上通常見到外傭的時間即表示父母沒有時間照料他，因此小孩對外傭可能有些抗拒。 僱主應教導小孩子尊重外傭，亦不妨讓外傭多點與小孩單獨相 處，讓外傭多接近小孩或小孩多點依賴傭工，假以時日，小孩是不難與傭工融洽相處的。 此外，在外傭與小孩相處期間，有時會遇到一些外傭不懂解決的問題，僱主 應多嘗試了解及協助。 「天下父母心」，所有僱主對自己的子女均十分重視及愛護，與外傭適當的溝通與協助，可減少一些不必要的誤會及減低外傭出現疏忽的機會。
2. 對於家中的長者，僱主不妨多些解釋兩地文化的差別，希望大家能夠適應體諒，僱主亦可提供一些廣東話教材給外傭，使外僱更容 易與老年人溝通。 此外，僱主又應提醒老人家不應從早到晚老是盯著外傭工作，令外傭產生反感或壓力。

僱主與外傭其實就好像上司與下屬的關係，下屬聽令於上司的命令。 對於家庭成員較多的家庭，僱主應避免過多的權力中心；若各家庭成員都給傭工不同的工作指示，會令他無所適從。 例如僱主的母親要求傭工把剛買回來的菜清潔好，而僱主的弟弟由於要趕赴朋友的婚宴，同時要求外傭為他熨好衣服。 在外傭的立場，兩位也是自己的上司，所謂「順得哥情失嫂意」，雙重的工作指示會令外傭疲於奔命，工作吃力不討好。