疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。

僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

家庭傭工患病或受傷，無論是因工或非因工，僱主需提供免費醫療，其中包括住院費用及牙科急診。

為免生疑問，在2003年月1日推出的標準僱傭合約修訂本，清楚闡明在新的標準僱傭合約下，僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家渡假）期間的醫療費用。

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

* 如欲進一步了解疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付 :

1. 解僱代通知金;
2. 另加一筆相等於7天工資的賠償款項*; 以及
3. 傭工有權享有的疾病津貼。

正常終止勞動合同必須在有薪病假期間後合法地執行。

注意 : 傭工並可能根據《僱傭條例》,《殘疾歧視條例》, 《性別歧視條例》和《種族歧視條例》 部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。

欲了解更多詳情，歡迎瀏覽 即時解僱。