以高空擲物為例，法律界人士表示僱主是否要負責就要視乎路人的傷勢而定。 若路人只受了輕傷或只被嚇了一跳，路人可以報警逮捕外傭。若外傭一經定罪便會被判罰款，這便觸犯了刑事罪。

若路人的傷勢嚴重，比方說需要入醫院治療，路人出院後可循民事訴訟向僱主索償。 五萬元以下者在小額錢債審裁署進行，需時三至四個月；五萬至六十萬元者則在地方法院進行索償手續，需時由半年至一年不等；而六十萬元以上則要在高等法院進行，需時二至三年。 當然，僱主亦可循法律途徑向其外傭追討賠償。

但為免以上情況出現，僱主平時發現外傭有亂拋垃圾的壞習慣，便應加以提醒。

根據僱傭條例簡明指南，由本港勞工處發出的僱傭條例指引，有關支付工資事項指引如下:「在工資期期滿後，僱主應盡快支付工資，無論如何不得遲過7天‥而工資必須在工作日支付。」因此，若僱主不在月尾，亦可於月頭出糧給外傭。法律上並無規定僱主要以何種形式出糧予外傭，但自動轉帳會較為方便。 若使用其他方法如支票、現金時，為免日後引起糾紛，僱主應請外傭寫下收據。

假如遲遲都不發薪給外傭，除了引致主僕不和外，嚴重者還會產生勞資糾紛，外傭甚至可能帶上法庭向僱主追討欠薪。僱主最高刑罰可被罰款二十萬元及監禁一年。 若僱主在發薪上出現困難，應盡早向勞工處聯絡尋求解決辦法。

僱主當然可以報警求助，因為不是他個人向外借貸或充當擔保人。 僱主亦應立刻報警以阻嚇不良分子的恐嚇手段。 同時，僱主應向外傭了解借貸的原因，剩餘欠款的數目，再衡量一下外傭能否如期還款。

若所欠款項不多，外傭平日工作表現不俗，性情亦溫純，僱主可以繼續聘用。 惟僱主需要敦促外傭如期還款，並應勸喻外傭日後切勿再犯。

若僱主不能接受外傭借貸的行為，可循正常途徑解僱外傭。

沒有，按照香港入境事務條例，僱傭合約及勞工法例，現時所有外籍家庭傭工的最低工資均不得少於港幣$4,630元。 如僱主刻意隱瞞入境處，只支付部份工資給外傭，有可能被勞工處及入境處控以「剋扣工資」及「提供虛假資料訛騙入境處」等刑事罪行，最高刑罰可被判入獄14年及罰款250,000元。

此外，差不多所有外傭均知道自己應收取的工資，當僱主與外傭關係破裂時，外傭絕對可以向有關部門投訴。 而入境處亦會聯同勞工處，帶同翻繹員直接到僱主的住所作特擊調查。 此類不法行為往往無所遁形，兼且要附上萬多元手續費來聘請一個「平價」外傭，外傭質素亦沒有保證。

首先，僱主要清楚知道不應聘用在超級市場壁報板上尋找工作的外傭，理由是:第一，僱主對外傭之背景完全不了解;第二，僱主不了解聘請在港約滿之外傭的手續;第三，自行聘用外傭時，缺乏中間人或代理人，在沒有監管的情況下，容易出亂子;第四，若僱主自行試用外傭，若外傭在任期內盜竊，因無任何合約保障，僱主亦無法追究。

一般在申請外傭時就已簽署兩年的正式僱傭合約，并遞交領事館及入境處作申請之用途。