現時沒有明文界定補習是否屬於照顧孩子的工作範圍，但僱主可以要求外傭替孩子補習。 惟僱主應考慮以下各點:首先，外傭的文化水平、語文程度、以至她的教授方法是否適合小孩子;她的教學方式是否具啟發性；僱主是否一定要將這個如此繁重的責任交托給外傭。

僱主可以要求外傭監督孩子做功課，至於將補習重任交給外傭，就應慎重考慮了。

僱主應以身作則，不要用貶義的名稱，例如「賓妹」，呼喝外傭。 首先僱主應禮貌地對待外傭，肯定他們的工作;同時，尊重他們 那種願意承擔厭惡性以及繁瑣家務工作的精神，並且教導小教子視外傭如同姐姐或姨姨。

僱主不應授權外傭管教小孩，因為管教孩子應是父母的責任，不可假手於他人。其次，這樣容易引起糾紛。 小孩極可能不服從外傭 的管教，以致影響他們的關係。

外傭未必懂得何種方法最適合用來管教小孩。 僱主亦絕對不應賦予外傭施行體罰的權力，因為體罰的程度及標準很難界定，若處理 不當有可能會導致虐兒事件。